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威海廣泰空港設備股份有限公司團總支——山東省五四紅旗團支部
訪問次數: 來源:威海團市委


威海廣泰空港設備股份有限公司團總支

2017年是威海廣泰空港設備股份有限公司未來五年發展規劃的開局年,更是公司推行“創新、質量、效益、安全、環境”十字方針的關鍵一年。威海廣泰空港設備股份有限公司團委根據區團委和上級團委的年度工作安排積極帶動廣大青年深入貫徹黨的十九大全會精神,積極開展“兩學一做”、動員和組織廣大青年團員,緊緊圍繞公司“站在新常態,創新思維,全面推進四化戰略,打造廣泰升級版”的總方針,并以“打造廣泰升級版”為主線,大力發揚“真誠信賴,執著追求,穩健務實,拓新致遠”的企業精神,積極作為、主動作為、扎實作為,促進公司科研生產和經營管理等方面發揮了先鋒模范和橋梁作用,為完成年度目標任務,提供了政治思想和文化保障。

1、在理論工作方面,團支部成員認真學習黨的方針、政策,貫徹黨的十八大精神,及時傳達上級團組織的文件精神;關注優秀青年,積極推薦優秀青年加入入黨積極分子行列;貫徹企業文化內涵,要求青年將個人價值觀與公司價值觀保持一致,樹立高尚的道德情操,在工作崗位上建功立業。

2、在組織上,吸收優秀的、有高度責任感的團員青年進入團委工作,用自己的特長和愛好帶動年輕隊伍,讓員工感受到團委成員就服務在并活躍在大家身邊;了解團員情況,定期收繳團費;保證團組織的團結性、緊密性。此外,團委定期開展豐富多彩的活動。

3、多年來廣泰公司踐行“誠信天下、熱心公益、貢獻環保、關愛員工”的社會責任宗旨,在救災搶險、助貧幫困、愛國擁軍、捐資助學等多個方面做出自己的貢獻。在汶川、玉樹大地震、南方冰凍災害、5.21威海山林大火等重大災害搶險救援過程中積極作為;2006年公司設立董事長基金,2013年至今為幫扶大病、家庭重大變故致困的職工款項支出達12萬余元;公司每年為羊亭鎮義和村貧困家庭和孤寡老人送去慰問金和生活用品;每年建軍節為消防、邊防等部隊送去節日慰問;每年教師節為周邊中小學校捐贈助學金及學習用品等;企業的發展離不開和諧穩定的社會環境和社會各界的支持與幫助,作為具有高度責任感的上市公司,多年來公司在穩步發展的同時也積極踐行社會責任,通過各種方式來回饋社會、服務社會,使企業與社會共同發展。自成立至今,威海廣泰共捐資救濟657萬余元。

4、關心員工從點滴入手。公司領導將員工視為自己的兄弟姐妹,處處體現關愛有加:一是在工廠專門設置員工休息室,配上電視空調,也包括食堂都配上了空調等;在車間集中洗手池配置熱水器;在單身宿舍專門設置兩間孕婦休息室,也叫愛心媽媽小屋,為孕期的女員工提供了休息場所。二是改善員工飲食。采取多種方式補貼伙食,使員工吃上綠色營養豐富的主副食品,讓員工吃上放心肉、放心油、放心米,喝上放心水,同時公司自產的玉米、花生、蔬菜供應食堂超過10000余斤;員工大干晚餐伙食標準提高到與中午一樣標準,并且免費。三是為員工著想。采取夏季為員工送清涼、生日送蛋糕、遇到特困員工送關愛,員工有大事時送支持等行動。比如譚新德病逝,家里缺人手,公司派出六個人幫助殯葬,使其家人很受感動;還比如今年有26對新人結婚,工會前去祝福,帶去領導和公司的一片真情,也使其家人很受感動。四是給員工謀利益。組織920名員工參加市總工會的愛心互助保險、457名員工參加輔助醫療保險,這是勞動保險以外的互助保險;逢年過節給員工辦福利,讓全家人都感到溫暖,有尊嚴;員工購買住房公積金貸款基數不夠,公司積極聯系增加公積金繳費基數,使多名員工購得住房,享受公積金貸款的優惠政策;公司股票減持,使相當部分老員工、骨干員工、退休員工換房打算變成現實,在公司“怡欣花園”購得住房,并享受內部優惠待遇。對員工的關懷還包括法律咨詢、勞務咨詢等等服務。

5、鼓勵員工創新。創新是公司發展的不竭動力,而鼓勵創新又是公司的經常性工作。一是在公司創建25周年之際,舉辦了主題為“同舟致遠 大夢藍天----廣泰二十五周年慶典”的隆重活動。這次活動共分兩個部分,是一次成功的創新實踐。第一部分是對外活動部分,組織得非常成功,充分展示了廣泰25年來的發展成果,塑造了廣泰嶄新的精神風貌,樹立了廣泰“誠信天下”的優良品質,贏得了國內外嘉賓的贊許和肯定;第二部分是對內活動部分,組織得也非常成功活動評出“廣泰功勛”12人、“廣泰工匠”15人。一個是這次評獎對25年來與公司風雨同舟,做出突出貢獻的員工給予重獎,這些人只是廣泰發展中眾多員工中的杰出代表,也是公司對他們工作的肯定和褒獎,其作用既是激勵也是鞭策,一人獲獎全家光榮,其意義深遠。二是這次評選采取自下而上的方式,體現公開、公平、公正的原則,不僅如此,在許多方面都通過OA向全體員工公開,達到了合情合理合規的目的。三是開展五小活動。在去年提案503項的基礎上,2017年提案采納770項,同比多出53.1%,獎勵金額6.3萬多元,而且鼓勵員工動腦筋想辦法多提改善提案,沒有被采納的有價值的提案也給予鼓勵獎,激勵作用逐年提高。四是促進員工隊伍素質提升。積極開展員工培訓和勞動技能比武活動,培訓部全年舉辦各類培訓102場,同時舉辦了叉車比武、電工比武、廚師比武。

6、精心組織開展各項文體活動。在日常活動方面為員工提供讀書、休閑、娛樂的空間;關注單身青年生活,定期談心,排解他們工作、生活中的不解;用報紙、廣播等形式加強宣傳,內容豐富多彩,報紙一季度一期,廣播周一到周五早晨、中午進行播放,內容為公司內部來稿、好人好事、生活常識、時事政策等;今年先后組織了元宵晚會、青年員工踏青、青年植樹活動、五四運動會、七七相親會、籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽,等豐富多彩的活動,激發了員工的積極性,讓青年員工在工作之余得到休閑;認真組織企業文化學習活動,先后組織了演講比賽、法律知識培訓、急救知識培訓、員工職業化培訓、骨干的培訓等活動,讓大家了解公司,認同企業文化;配合黨支部和工會開展各類工作。

總之,公司團委及團支部能夠緊密圍繞公司重心開展各項工作,在活躍企業氛圍上展現了青年的激情和活力,在促進社會和企業經濟發展方面發揮了重要作用。



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